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以案释纪

微信办公小心泄密!

文章来源:金沙4166am官网   日期:2020-04-20 15:54:59

 

【典型案例】

某国企办公室副主任肖某,为向在外检查工作的分管领导汇报工作,找到保密员赵某查阅文件,擅自用手机对1份机密级文件部分内容进行拍照,并用微信点对点方式发送给在外检查工作的领导。案件发生后,有关部门撤销肖某办公室副主任职务,并调离办公室岗位;给予负责管理涉密文件的赵某党内警告处分;对负有领导责任或监管责任的李某、秦某和邵某进行诫勉谈话,并责令作出书面检查。

【案例剖析】

本案基本情节是有涉密事项需要向单位领导请示、汇报,但有关领导不在单位,保密员赵某保密管理松懈,使得当事人肖某违规将机密级文件部分内容导入微信等外部系统,虽然存在某种客观因素,但实际上是相关责任人漠视保密法律法规,对可能发生泄密情况抱有侥幸心理,同时也反映出该企业对涉案文件或信息等泄密源头管控不力等问题。虽然点对点发送涉密文件资料的扩散范围要小于群发方式,但在违规性质上没有根本区别。

【法条链接】

《中国共产党纪律处分条例》

第一百二十八条

泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予解雇党籍处分。 私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

【廉政提醒】

本案因使用微信办公导致泄密的问题暴露出该国企保密管理松解,干部职工保密意识淡薄。集团各企业要深刻汲取教育,加强对干部职工保密常识的教育,在享受科技便利性的同时,要强化预防措施,加强文件信息的保密工作。一是原则上不提倡使用微信办公,因工作需要组建的工作群,交流内容应严格限定为周知性的一般信息,禁止传播一切国家秘密和工作秘密。二是禁止涉密人员使用微信办公。将涉密载体全过程管理与智能手机使用保密管理结合起来,从源头上消除涉密文件数字化的隐患。三是加强对干部职工保密教育,把风险意识和责任意识层层落实到每一个人。


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