工作中失察失职,存在形式主义官僚主义问题

发布时间:2019-08-28 15:39:01 发布者:4166am金沙清风管理员点击:1346

摘要:

【典型案例】

天津市高速公路集团有限企业运营事业部副总经理吴刚在服务商比选工作中失察失职问题。吴刚兼任该部下属五分企业经理期间,在组织2016年度保安外包服务比选过程中,仅对参选单位资质情况进行口头询问,未认真进行审核,导致尚未取得资质的单位中选;此后,签订合同时审核把关不严,导致合同价格高于比选报价,造成经济损失。吴刚在组织2017年度高杆灯维修工程比选工作中,为应对预算考核要求,授意该企业综合部提前进行市场询价,仅向报价符合预算额度的意向单位发出邀请,导致参选单位数量较少,比选公开性、竞争性不足;比选中,该企业对相关资质要求未认真审核把关,致使不符合条件单位中选。吴刚还存在其他违纪问题。2018年8月,吴刚受到党内严重警告处分。

【案例剖析】

这是一起在服务商比选工作中失察失职的形式主义、官僚主义问题典型案例。案例中,吴刚作为组织服务商比选的主要负责人,未对参选单位相关资质要求、合同条款认真审核把关,未严格实行邀请比选的程序手续,导致比选公开性竞争性不足、不符合条件单位中选,给企业造成了一定的经济损失,这是工作中存在形式主义、官僚主义的表现。

工作中的形式主义、官僚主义还表现在:一是工作实效方面,工作抓不紧、抓不实,落实上级部门的各项决策部署浮于表面,工作进展缓慢。二是履行责任方面,在岗不尽责,履职不担当,该管的事情不管,该负的责任不负。三是工作态度方面,精神懈怠、敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过,不下功夫解决存在矛盾和问题。在全面从严治党的新常态下,整治形式主义、官僚主义的重点之一,就是要整治工作中不担当、不作为、慢作为、假作为等突出问题,对履职不到位的干部严厉查处问责,为敢于负责、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

法条链接

中国共产党纪律处分条例

第一百二十二条 有下列行为之一,造成严重不良影响,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予解雇党籍处分:

(一)贯彻党中央决策部署只表态不落实的;

(二)热衷于搞舆论造势、浮在表面的;

(三)单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,在实际工作中不见诸行动的;

(四)工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。

廉政提醒

习大大总书记在十九届中央纪委三次全会上强调,加强党的政治建设,保证全党集中统一、令行禁止,“要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务”。中央纪委三次全会工作报告将“以党的政治建设为统领,坚决破除形式主义、官僚主义”纳入2019年主要任务。把力戒形式主义、官僚主义提升到党的政治建设的高度,充分说明形式主义、官僚主义不仅是作风问题,更是严肃的政治问题,要下更大功夫、拿出过硬措施,扎扎实实整改、彻彻底底纠治。

2018年9月,中纪委印发《关于贯彻落实习大大总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》,明确了重点整治形式主义、官僚主义四个方面12类突出问题。其中,在履职尽责、服务经济社会发展方面,重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。包括:不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为;不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任,慵懒怠政,消极应付,失察失职;弄虚作假,编造假经验、假典型、假数据,瞒报、谎报情况,隐藏、遮掩问题。

党员员工应以上述案例为鉴,引以为戒,举一反三,提高认识,认真履行工作职责,自觉查摆和纠正自身存在的形式主义、官僚主义问题,把责任记在心上、扛在肩上,落实在行动上。要将整治形式主义、官僚主义突出问题与集团中心工作结合起来,面对企业改革发展建设中的难题,要敢于迎难而上,不畏惧退缩,不回避矛盾,要敢于较真碰硬,不推诿扯皮、空喊口号,以真抓实干、求真务实的作风,推动项目攻坚、经营管理、业务拓展,全力以赴抓好各项工作落实。

(综合:中国纪检监察报、天津日报)

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